Jak měřit vliv DE&I na pracoviště
a LGBTQ+ osoby?
Je pozitivním trendem poslední doby, že společnosti stále častěji tematizují otázky diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I), kterým jsme se věnovali v předchozím článku. Zdůraznili jsme zejména, že DE&I iniciativy umožňují vyvažování nerovného postavení LGBTQ+ zaměstnanectva na pracovišti, jehož sekundárními důsledky mohou být nižší duševní pohoda LGBTQ+ lidí, nižší zájem o vykonávanou práci, snížená pracovní spokojenost, nebo třeba promarnění příležitostí k profesnímu růstu (Santos & Reyes, 2023).