Udělejte z vaší firmy místo, kde budou zaměstnanci*kyně sami sebou a mohou tak efektivně pracovat.

Je pozitivním trendem poslední doby, že společnosti stále častěji tematizují otázky diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I), kterým jsme se věnovali v předchozím článku. Zdůraznili jsme zejména, že DE&I iniciativy umožňují vyvažování nerovného postavení LGBTQ+ zaměstnanectva na pracovišti, jehož sekundárními důsledky mohou být nižší duševní pohoda LGBTQ+ lidí, nižší zájem o vykonávanou práci, snížená pracovní spokojenost, nebo třeba promarnění příležitostí k profesnímu růstu (Santos & Reyes, 2023).

Queer Geography, srpen 2024

Nepřátelství, pokoření nebo ponížení. I s takovými pocity se mohou ve škole setkat neheterosexuální, trans a genderově rozmanité děti a dospívající. Vyplývá to z výzkumu Být LGBT+ v Česku od Národního ústavu duševního zdraví. „Školy nejsou izolovány od zbytku společnosti. Nejsou chráněny před celospolečenskou atmosférou nepřijetí,“ popisuje v podcastu Reparát Aleš Rumpel, manažer vzdělávání z organizace Prague Pride.

Český rozhlas Plus, srpen 2024

V lednu jsme spolu s organizací European Pride Business Network pořádali webinář o tom, jak firmy mění svou podporu LGBTQ+ zaměstnanectva. Co můžeme od těchto tendencí do budoucna očekávat?

Spolu s aktivistvem, představitelstvem firem a ostatním podporovatelstvem jsme se sešli na Švédském velvyslanectví v Praze, abychom pomohli LGBTQ+ lidem v celé České republice, zejména tam, kde je jejich přijetí stále obtížné. Příběhy a rozhovory, které…