Zkratka ERG (z angl. Employee Resource Groups) označuje vnitřní LGBT+ skupiny zaměstnanců a zaměstnankyň. Jedná se o důležitý strategický nástroj pro rozvoj diverzity na pracovišti. V poslední době jsou ERG stále častější také ve společnostech v České republice. Podnětem k založení ERG je společný zájem a touha vytvořit pozitivní firemní kulturu, která bude reagovat na specifické potřeby LGBT+ zaměstnanců a zaměstnankyň. ERG často naráží na problém s přilákáním nových členů a členek, zejména tzv. allies (tedy spojenců – osob, které se jako LGBT+ neidentifikují, ale podporují je). Týmy společností, jako ExxonMobil, Accenture a Johnson & Johnson, zpracovaly strategie, které úspěšně vyvolávají zájem allies o zapojení se k ERG skupinám.
Účastníci a účastnice budou po absolvování této lekce dobře vybaveni k tomu, aby určili další kroky, vytvořili akční plán a zajistili zdroje ke zlepšení strategie. Ať už jsou vaše ERG skupiny zcela nové, nebo již dobře zavedené, pravděpodobně už víte, že LGBT+ inkluze má skutečný potenciál. Pokud hledáte nové tipy, jak přilákat do ERG další členy a členky, je tento webinář určený právě vám. Registrujte se nyní!
Financovaném z programu Evropské unie Práva, rovnost a občanství (2014 – 2020)
Detaily
Bernardo Ferrara
PRIDE Chapter Lead společnosti ExxonMobil v České republice. Bernardo je původem z Brazílie, nyní téměř 3 roky žije v Praze a pracuje pro ExxonMobil. Je silně zapojen do PRIDE Chapter (LGBT+ zaměstnanecká skupina) společnosti ExxonMobil. Vedle své role v PRIDE Chapter je Bernardo supervisorem v první linii pro tým zákaznických služeb na Středním východě a v Africe. Hlavním pohonem a motivací je pro něj vědomí, že jeho kolegové a kolegyně najdou bezpečné, inkluzivní a rozmanité místo pro svou práci. Domnívá se, že společnosti by měly umožnit svým zaměstnancům a zaměstnankyním být sami sebou, aby se mohli při práci cítit komfortně a předvést to nejlepší, co v nich je.
Petra Madarová
Před 5 lety začala pracovat v Accenture a od té doby je zodpovědná za interní firemní komunikaci. Kromě toho je součástí Accenture ERG Pride, LGBT+ zaměstnanecké skupiny v Accenture, a to od jejího založení v roce 2016. Pomáhá koordinovat různé aktivity zaměřené na LGBT+ inkluzi. V prosinci 2019 se stala vedoucí skupiny.
Rufat Mammadov
Rodák z ázerbajdžánského Baku žije posledních 6 let v Praze. Zkušený kontrolor shody s pracovní historií v medicínském průmyslu a sektoru péče o zákazníka. V Johnson&Johnson pracuje od roku 2017. V roce 2019 se stal členem Leadership group of the Open&Out ERG a v roce 2020 přijal v této LGBT+ zaměstnanecké skupině vedoucí roli.
Date: 15/04/2021
Start time: 17:00 CET
End time: 18:00 CET
Na tomto webu používáme cookies k zajištění některých funkcí a zjištování návštěvnosti. Kliknutím na přijímám s tímto souhlasíte.Více info
Tyto webové stránky používají soubory cookie pro lepší zkušenost s procházením tohoto webu. Z těchto souborů cookie jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se ve vašem prohlížeči ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může mít vliv na vaše prohlížení.
Nezbytné cookies jsou zásadní pro správnou fuknčnost webu. Tato kategorie zahrnuje pouze cookies, které zajišťují základní a bezpečnostní funkce webu. Tyto cookies nesbírají žádná osobní data.
Soubory cookie, které nejsou pro fungování webových stránek nezbytně nutné a používají se zejména ke shromažďování osobních údajů uživatelů prostřednictvím analytických nástrojů, reklam nebo jiného vloženého obsahu, se označují jako nepotřebné soubory cookie. Před spuštěním těchto souborů cookie na vašich webových stránkách je nutné získat souhlas uživatele.
