Pride Business Forum, LGBT+ inkluze a diverzita v médiích
Mediální partneři
Jak měřit vliv DE&I na pracoviště a LGBTQ+ osoby?
Je pozitivním trendem poslední doby, že společnosti stále častěji tematizují otázky diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I), kterým jsme se věnovali v předchozím článku. Zdůraznili jsme zejména, že DE&I iniciativy umožňují vyvažování nerovného postavení LGBTQ+ zaměstnanectva na pracovišti, jehož sekundárními důsledky mohou být nižší duševní pohoda LGBTQ+ lidí, nižší zájem o vykonávanou práci, snížená pracovní spokojenost, nebo třeba promarnění příležitostí k profesnímu růstu (Santos & Reyes, 2023).
Lektor: Děti by se o LGBTQ+ rozmanitosti měly dozvídat už od školky. Všichni máme předsudky
Nepřátelství, pokoření nebo ponížení. I s takovými pocity se mohou ve škole setkat neheterosexuální, trans a genderově rozmanité děti a dospívající. Vyplývá to z výzkumu Být LGBT+ v Česku od Národního ústavu duševního zdraví. „Školy nejsou izolovány od zbytku společnosti. Nejsou chráněny před celospolečenskou atmosférou nepřijetí,“ popisuje v podcastu Reparát Aleš Rumpel, manažer vzdělávání z organizace Prague Pride.
V Německu vznikl fond na podporu LGBTQ+ podnikatelů. Je první svého druhu v Evropě
Přibližně 15 % evropských startupů je vedeno lidmi z LGBTQ+ komunity, kteří však často narážejí na překážky při získávání kapitálu, což zahrnuje otevřenou diskriminaci na základě jejich sexuální orientace, jež vede k omezenému přístupu k financování jejich podnikání. Významným krokem vpřed je berlínský investiční fond identity.vc, který se zaměřuje na podporu LGBTQ+ podnikatelů, čímž se stává prvním svého druhu v Evropě. Fond se snaží nejen poskytovat potřebný kapitál, ale také inspirovat další generaci LGBTQ+ inovátorů a zlepšit celkovou inkluzivitu evropského startupového ekosystému.
Tedy zahrnout do jazyka a komunikace i skupiny, co mohou být jinak zneviditelňovány, a namísto zesilování jejich zranitelnosti jim tak vyjádřit respekt.
Jsou organizace, které se prosazováním diverzity a inkluze nejen v byznysu začaly zabývat už před více než dekádou, výraznější posun ale zaznamenávají až v posledních letech. Jejich zástupci a zástupkyně diskutovali na Euro Byznys Breakfast o rovném odměňování mužů a žen, právech LGBT+ lidí nebo zpružnění trhu práce. A nabídli i řadu námětů pro stát.
Writing a transgender inclusion policy can be a crucial act of support for trans employees, diversity experts have said.
Fewer than 1% of the UK population identified as transgender or non-binary in the 2021 census. But many of those people feel that they have to hide their identity, according to LGBT rights charity Stonewall.
“It’s essential that HR and people teams in organisations have trans inclusion policies,” said Bobbi Pickard, CEO of the consultancy, charity and training organisation Trans in the City. Pickard was speaking to HR magazine.
Four Subtle Ways To Assess Whether An Employer Is LGBTQ+-Friendly
“How can I tell whether an employer is LGBTQ+-inclusive?” Oftentimes, it can be challenging to assess if an organization is truly inclusive or simply skilled at employer branding and rainbow washing for pride month.
Diverzitu máme zakořeněnou v DNA, říkají elitní advokátky
Projekt o historii, současnosti a budoucnosti žen v právu s názvem #PRVNÍCH100LET ve svém novém ročníku již potřetí spojuje inspirativní dámy právního světa i veřejného života a připomíná osudy žen, které jejich profesi formovaly. Své jméno s ním spojila řada předních advokátních kanceláří působících na českém trhu. Jak se jejich zástupkyně dívají na téma diverzity? A jak ji ještě více podpořit?
Kladný vztah k LGBT+ musí firma nejdřív vysvětlit zaměstnancům, jinak to skončí průšvihem
Zatímco na Západě je největším spojencem LGBT+ lidí spíše stát, v Česku je to jednoznačně byznysová sféra, říká Czeslaw Walek, předseda správní rady organizace Pride Business Forum.
The US Open, set to begin this month, has been declared a certified safe space by the Stonewall Inn Gives Back Initiative, which fosters training, policies, and standards to bring an inclusive environment for LGBTQ fans, employees, players, coaches, and other attendees.
It’s not just ticket holders and artists who were left disappointed after the cancellation of the Good Vibes Festival last week but also hundreds of businesses and vendors in Kuala Lumpur who lost out on the potential revenue of what was expected to be a full weekend of concerts. The entire music festival was canceled by the Malaysian government on Saturdayafter British pop-rock singer Matty Healy of The 1975 kissed his male bandmate on stage the night before in an inebriated protest of the country’s strict anti-LGBT laws.
Proč je byznys největším spojencem LGBT+ lidí u nás
Symbolicky na letošní Mezinárodní den boje proti homofobii, transfobii a bifobii oznámila organizace Pride Business Forum, že rozšiřuje své aktivity a zakládá nadační fond. Nejenže tak bude dál pomáhat zaměstnavatelům s vytvářením bezpečného a spravedlivého pracoviště pro všechny, ale bude také moct posilovat i samotné LGBT+ osoby. Dnešní situaci u nás i misi Nadačního fondu Pride Business Forum přibližuje předseda jeho správní rady Czeslaw Walek.
Duhová loga nestačí. Jak firmy v Česku mohou vytvořit LGBTQ+ friendly prostředí a proč se jim to vyplatí?
Zavedení jednoho práva směrem k LGBTQ+ lidem může zvýšit HDP na hlavu až o 30 tisíc korun. Vyplývá to z analýzy právnické fakulty Kalifornské univerzity.
Volno na svatbu či pohřeb pro LGBT+ lidi bereme jako normální, říká Spurný
V Česku vznikl nadační fond na podporu LGBT+ komunity na pracovištích. Některé firmy se už nyní snaží svým zaměstnancům nabídnout rovné podmínky a benefity bez ohledu na jejich genderovou příslušnost či sexuální orientaci.
Milí kolegové, jsem gay. Svou orientaci v práci neskrývá pouze čtvrtina českých LGBT zaměstnanců
Říct ostatním, že jsem gay, lesba nebo trans, stojí hodně odvahy. Zaručený recept na snadný a bezbolestný coming out neexistuje. A i když se nakonec člověk otevře těm nejbližším, v zaměstnání často svou orientaci skrývá. Coming out může být plný zoufalství, ale i úlevy a ve finále radosti. I o tom jsou tři naše příběhy.
Když zaměstnanci pomáhají: Tři ženy z Amazonu vzaly iniciativu do vlastních rukou
Ve svých týmech hrají důležitou roli a každodenní práci dělají na sto procent. Při tom všem nezapomínají na své okolí a věnují nezanedbatelnou část volného času jeho podpoře a rozvoji. Tři ženy z Amazonu, které podnikají něco navíc – přímo ve společnosti i mimo ni – přibližují svou motivaci účastnit se aktivit na pomoc dětem, neslyšícím nebo LGBTQ+ komunitě.
Na předsudky a stereotypy narážejí LGBT lidé i v práci, podpůrné skupiny jim ukazují, že i na nich záleží,“ říká spoluzakladatel jedné z nich
Miroslav Hradil pracuje ve ŠKODA AUTO v Laboratoři polymery zaměřující se mj. na zajištění povětrnostní odolnosti vozů. Kromě toho, že plní své odborné pracovní povinnosti, rozhodl se v roce 2021 s pár kolegy založit v rámci firmy zaměstnaneckou skupinu na podporu LGBT+ lidí ŠKODA Proud. Čemu všemu se její členové věnují? Proč jsou podobné zaměstnanecké skupiny důležité? A jaké pozitivní změny v rámci firemní kultury jsou již po dvou letech působení ŠKODA Proud patrné?
“He immediately became a role model”: Footballer Jankto comes out as gay
Czech footballer Jakub Jankto has made major international headlines by becoming the highest profile player currently in the men’s game to come out as homosexual. The 27-year-old’s move has won support from the soccer community around the world.
Diskusím o diverzitě se firmy nevyhnou. Jedině tak budou konkurenceschopné
Témata rovnosti na trhu práce a v samotném zaměstnání české firmy z velké části zatím míjí. Požadavky plynoucí z principů ESG však zaměstnavatele nutí věnovat jim zvýšenou pozornost.
Diverzita, rovnost a inkluze mění přístup firem k personálnímu řízení, byznysu i komunikaci
Už 18. PR Brunch se zaměřil na aktuální téma diverzity, rovnosti a inkluze. Jak firmy tyto principy zahrnují do svého fungování a komunikace, přiblížili Iveta Kutišová, Veronika Němcová a Petr Pokorný. Akci pořádala agentura Pram Consulting za podpory Médiáře.
Televize se ho zbavila, když podpořil stejnopohlavní páry. Teď vyhrál soud
Sexuální orientace nemůže být důvodem pro ukončení smlouvy o práci se samostatně výdělečně činným člověkem. Rozhodl o tom ve čtvrtek Soudní dvůr Evropské unie, který se zastal homosexuála žalujícího polskou veřejnoprávní televizi.
Už 18. PR Brunch se zaměřil na aktuální téma diverzity, rovnosti a inkluze. Jak firmy tyto principy zahrnují do svého fungování a komunikace, přiblížili Iveta Kutišová, Veronika Němcová a Petr Pokorný. Akci pořádala agentura Pram Consulting za podpory Médiáře.
Tesco se připojuje k barvám duhy. Podpoří Pride Business Forum
Společnost Tesco Česká republika rozšiřuje své aktivity v oblasti inkluze i diverzity, v letošním roce se připojuje k Pride Business fóru, které se věnuje otázkám a tématům LGBT+ komunity. Cílem fóra je podpořit u zaměstnavatelů principy rovnosti na pracovišti, LGBT+ rozmanitost a samotné zaměstnance v jejich úsilí o férový přístup.
Letos proběhl již 12. ročník multižánrového lidskoprávního festivalu Prague Pride. Jedná se o týdenní festival s tradicí odkazující se až na nepokoje ve Stonewall Inn v New Yorku v roce 1969.
Zúčastněte se sympozia “Cheers! The Queers in the Bar | LGBT+ in food and beverage industry symposium 2022”
Potravinářský a nápojový průmysl v České republice zaměstnává velké množství lidí, včetně těch, kteří se identifikují jakoLGBT+. Přijďte se dozvědět, jak se k nim chovat přátelštěji. Spokojení zaměstnanci podávají stoprocentní výkon a jsou loajální ke svému zaměstnavateli.
Život LGBT+ lidí v Česku? Je bezpečno, pokud se neukazujete, když žijete stejně jako ostatní, říká Walek
Vražedný teroristický útok na LGBT+ podnik v centru Bratislavy, při kterém zemřeli dva mladí lidé, Juraj s Matúšem, otřásl celým Slovenskem i Českem. Lidskoprávní organizace proto vládě ve středu předložily požadavky, které by podle nich mohly zlepšit bezpečnost i kvalitu života LGBT+ lidí. „Chceme vyzvat politiky, aby začali něco dělat. Od roku 2006, kdy se přijal zákon o registrovaném partnerství, neudělali nic.
Společně proti nenávisti. Neziskovky vyzývají vládu, aby urychleně přijala zákony chránící LGBT+ lidi
Krvavou událost z Bratislavy nemůžeme v Česku nechat zamést pod stůl, píšou v otevřené výzvě vládě, poslancům a senátorům neziskové organizace. Dopis reaguje na útok, který se stal před týdnem u bratislavského podniku Tepláreň.
ČSOB se stává oficiálním generálním partnerem poradny Sbarvouven.cz
LGBT+ online poradna Sbarvouven.cz vstoupila do podzimu po boku nového generálního partnera, kterým se stala skupina ČSOB. Ta se pro spolupráci rozhodla i na základě nedávného předsudečně motivovaného teroristického útoku v Bratislavě, který cílil na mladé LGBT+ osoby.
V DEBATĚ PREZIDENTSKÝCH KANDIDÁTŮ NERUDOVÁ I HILŠER VYJÁDŘILI JASNOU PODPORU ROVNOSTI LGBT+ LIDÍ. TI, CO MĚLI PŘIJÍT, ALE NEPŘIŠLI
Co se týká úřadu prezidenta, dalo by se říci, že v novodobé historii České republiky jsme – vyjma Václava Havla – neměli při výběru příliš „šťastnou ruku“. Tedy, minimálně prizmatem prosazování lidských práv. Zatímco právě pro Havla byla lidsko-právní problematika de facto alfou a omegou jeho (nejen zahraniční) politiky, jeho následovníci se od tohoto kurzu poměrně značně odchýlili.
Lakování narůžovo. Jde firmám o podporu menšin, nebo jen o marketing?
Témata, která probíráme při pauzách na kávu nebo v hospodských debatách, ukazují skutečný směr zájmu společnosti. Posléze je přebírají velké firmy a marketingové společnosti, které je zesílí v podobě produktů a kampaní.
General Manager Danone Frédéric Guichard získal ocenění Pride Business Forum Hero
Frédéric Guichard, General Manager společnosti Danone pro střední Evropu, byl oceněn Pride Business Forem za prosazování diverzity například prostřednictvím inkluzivní rodičovské politiky uvnitř společnosti. Společnost Danone je přesvědčena, že pokud dobře fungující rodina plní všechny své funkce, každý její člen v ní může růst, a tak plně využít svůj potenciál, a proto podporuje tuto základní stavební jednotku společnosti mezi svými zaměstnanci bez ohledu na její složení, rozmanitost a jedinečnost.
65 % ČECHŮ A ČEŠEK DLOUHODOBĚ PODPORUJE MANŽELSTVÍ PRO VŠECHNY
Česká legislativa diskriminuje LGBT+ lidi v oblasti soukromého a rodinného práva, ale někteří zaměstnavatelé mění své interní předpisy, a vytváří tak rovné podmínky pro všechny. Proč je podpora diverzity a inkluze pro firmy prospěšná?
SpeakOut: Czeslaw Walek, ředitel platformy Pride Business Forum
Pouze 26 % leseb, gayů, bi a transgender je pracovišti plně samo sebou a nic neskrývá.“Czeslaw Walek je ředitelem Pride Business Forum což je jediná platforma, která se zabývá oblastí diverzity a inkluze LGBT lidí na pracovišti. V současnosti mají 44 členů, mezi které patří například Škoda, ČSOB nebo Moneta Money Bank.
České firmy se hlásí k podpoře svých LGBT+ zaměstnanců. Registrovaným partnerům dávají stejné výhody jako manželům
Stále více českých firem má v posledních měsících zájem o školení na téma, jak lépe pečovat o zaměstnance, kteří se hlásí k jiné sexuální orientaci nebo i jinému pohlaví, než je mužské či ženské. „Téma diverzity ve velkých společnostech celkem rezonuje. Zároveň je velkým tématem duševní zdraví, což ještě umocnil covid,“ říká Tereza Kadlecová z organizace Prague Pride.
65 % ČECHŮ A ČEŠEK DLOUHODOBĚ PODPORUJE MANŽELSTVÍ PRO VŠECHNY
Česká legislativa diskriminuje LGBT+ lidi v oblasti soukromého a rodinného práva, ale někteří zaměstnavatelé mění své interní předpisy, a vytváří tak rovné podmínky pro všechny. Proč je podpora diverzity a inkluze pro firmy prospěšná?
Sympozium nazvané LGBT+ lidé ve veřejném sektoru vítáni představí přínosy LGBT+ diverzity a inkluze na pracovišti. Už 17. května v Praze
V partnerství s platformou Pride Business Forum se české firmy i organizace již 12 let věnují zlepšování podmínek pro LGBT+ lidi na pracovišti. Posilování rovnosti zaměstnanců má pozitivní vliv na jejich spokojenost i fungování dané organizace. Český veřejný sektor však v této oblasti výrazně pokulhává. Příklady z jiných zemí přitom ukazují, že instituce veřejné správy mohou být vzorem v nastavování pracovních podmínek přátelských LGBT+ lidem.
V Duhové podporují duhovou diverzitu: ČEZ podepsal Pride Business Forum Memorandum podporující komunitu LGBT+
Skupina ČEZ, jejíž centrála sídlí v pražské Duhové ulici, podepsala memorandum iniciativy Pride Business Forum, v němž se zavazuje zavádět principy LGBT+ diverzity a zároveň vytvářet přátelské a otevřené pracovní prostředí pro všechny bez ohledu na sexuální orientaci a genderové identity.
Přibývá firem, které LGBT zaměstnancům umožňují to samé co heterosexuálům
Registrované partnerství dnes není rovnocenné ve srovnání s klasickým sňatkem. Ženich a nevěsta mají nárok na placené volno, manžel či manželka mohou doprovodit partnera k lékaři. Tyto a další výhody se přitom netýkají homosexuálních párů, které se rozhodnou vstoupit do registrovaného partnerství. Přibývá ale firem, které se snaží některé nerovnosti umazat.
Česká pošta je LGBTQ+ friendly. Státní podnik se stal nejnovějším členem Pride Business Fora
Moderní firma, která je opravdu pro všechny. Tak se chce dále profilovat Česká pošta, která se se svými 27 tisíci pracovníky řadí mezi největší zaměstnavatele u nás. Od včerejška oficiálně platí za nejnovějšího člena české platformy Pride Business Forum, mezi jejíž členy patří například i Avast, Microsoft, Exxonmobil, ČSOB nebo Vodafone.
Podle Dagmar Kuchtové mají nerovné podmínky pro LGBT zaměstnance negativní vliv na české hospodářství. Poslechněte si celou reportáž rádia Expres FM, ve které zazněla i slova Czeslawa Walka, manažera platformy Pride Business Forum.
Televize Seznam: Coming out na pracovišti
Proč se LGBT lidé neoutují v práci? 81 % má obavy hlavně z reakce kolegů. 77 % se pak bojí možného zhoršení vztahů na pracovišti. A 57 % má strach z diskriminace a narušení kariérního postupu. A co vaši zaměstnanci, mohou být v práci sami sebou? Podívejte se na celou reportáž ze zpráv na Televizeseznam.cz.
Staropramen, Žufánek nebo Primeros. V Česku přibývá firem podporujících gaye a lesby, zatlačit mohou i na politiky
Česku přibývá firem, které veřejně propagují nejen své výrobky, ale i hodnoty, ke kterým se hlásí. Například na seznamu aktivistické organizace Jsme fér je už 64 společností, které podporují manželství homosexuálů.
Vytvořte zaměstnancům takové podmínky, aby se soustředili na kreativní práci, ne na zapírání
„Nebyl jsem si úplně jistý, do jaké společnosti přicházím. Během přípravy na pracovní pohovor jsem se přeci jen zaměřoval na jiné věci než na diverzitu a inkluzi na pracovišti,“ vzpomíná Michał Dąbkowski na svůj příchod do IBM Global Services Delivery Center v České republice. V předchozím zaměstnání byl 13 let vyoutovaný jako gay, ale to bylo v irském Belfastu. „Během úvodních školení mi v IBM představili vnitřní zaměstnanecké skupiny, jednou z nich byla i EAGLE – Employee Alliance for Gay and Lesbian Empowerment. V tu chvíli jsem věděl, že jsem v IBM vítaný a nemusím nic skrývat,“ říká Michał.
O začlenění LGBTQ+ lidí na pracovišti se v posledním roce nejvíce zasadil Vodafone. Pride Business Forum předalo ocenění zaměstnavatelům, kteří nejvíce prosazují diverzitu ainkluzi
Praha, 18. června 2024 – Pride Business Forum uspořádalo v pondělí 17. června svou 14. výroční konferenci, která v letošním roce získala podtitul Networks of Support. Zaměřila se na moderní pracoviště a důležitost sítí podpory postavených na well beingu a emancipaci. Mezi mluvčími se představily osobnosti z Čech i zahraničí, nechyběla například autorka bestselleru „You Belong Here“ Kim Dabbs. Součástí programu bylo také vyhlášení cen LGBTQ+ Friendly Employer 2024 vyzdvihující firmy, které v posledním roce nejvíce přispěly k vytvoření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně.
Jen každý druhý LGBTQ+ člověk v práci vždy nebo skoro vždyprojde coming outem*. Pride Business Forum předalo připříležitosti Mezinárodního dne proti homofobii, transfobii abifobii ocenění za podporu začleňování LGBTQ+ lidí v práci.
V českém pracovním prostředí svou identitu vždy nebo téměř vždy skrývá až 50 % LGBTQ+ lidí, mají totiž strach z nevhodných poznámek nebo nepřijetí ze strany kolegů a kolegyň. Pride Business Forum se proto již 14 let zasazuje o vytváření pracovního prostředí, ve kterém se LGBTQ+ lidé nemusí bát být sami sebou, cítí se v něm respektování, vítáni a podporováni. Zmíněná platforma každoročně uděluje ocenění lidem i firmám, které se na pracovišti nejvíce zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ zaměstnance a zaměstnankyně.
V zaměstnání bylo za uplynulých pět let vystaveno 57 % LGBT+ lidí negativním komentářům nebo jednání kvůli své sexuální orientaci
Praha, 23. června 2023 – Ve čtvrtek 22. června 2023 uspořádala organizace Pride Business Forum již 13. ročník své výroční konference, která letos získala podtitul Taste of Equality. Návštěvníci se zde díky expertům z byznysu a akademické sféry z Česka i zahraničí dozvěděli, jaké ingredience jsou potřeba pro vytvoření pracovního prostředí, které je inkluzivní pro všechny. Představeny také byly výsledky studie “Být LGBTQ+ v Česku 2022”, ze kterých mimo jiné vychází, že 57 % LGBT+ lidí bylo za uplynulých pět let ve svém zaměstnání vystaveno negativním komentářům nebo jednání kvůli své sexuální orientaci. Firmám, které v posledním roce zavedly opatření k lepší inkluzi svých LGBT+ zaměstnanců, zde byly předány ceny LGBT+ Friendly Employer. Na Velvyslanectví Spojeného království Velké Británie a Severního Irska také Pride Business Forum slavnostně 6. června předalo ocenění Pride Business Forum Hero.
Mezinárodní den proti homofobii, transfobii a bifobii: Pride Business Forum zakládá první nadační fond na podporu LGBT+ lidí v zaměstnání i mimo něj
Praha, 18. května 2023 – Organizace Pride Business Forum 17. května 2023 oznámila rozšíření aktivit a založení Nadačního fondu Pride Business Forum. Kromě stávajících činností podporujících firmy ve vytváření bezpečných a spravedlivých pracovišť pro všechny do své struktury přidává nový pilíř s cílem posilovat samotné LGBT+ osoby. Tímto krokem jim umožní plně rozvíjet své schopnosti a žít otevřeně nejen v práci.
Sympozium “LGBT+ lidé ve veřejném sektoru vítáni” představí úředníkům přínosy LGBT+ diverzity a inkluze na pracovišti
Tisková zpráva, v Praze 26. dubna, 2022
V partnerství s platformou Pride Business Forum se české firmy i organizace již 12 let věnují zlepšování podmínek pro LGBT+ lidi na pracovišti. Posilování rovnosti zaměstnanců se pak pozitivně projevuje nejen na jejich spokojenosti, ale i na celkovém fungování a ekonomických výsledcích firmy. Český veřejný sektor však v této oblasti za tím soukromým výrazně pokulhává. Přitom příklady z jiných zemí ukazují, že instituce státní či veřejné správy mohou být vzorem v nastavování pracovních podmínek přátelských LGBT+ lidem.
LGBT+ diskriminace stojí Českou ekonomiku 5 až 37 miliard . Pride Business Forum ocenilo firmy, které jdou diverzitě a rovnosti nejvíce naproti.
Praha, 17. června 2021 – Ve středu 16. června proběhlo v zahradě rezidence Holandského velvyslance slavnostní předání cen LGBT+ Friendly Employer firmám, které se za poslední rok nejvíce zasloužily o rovné podmínky a inkluzi svých LGBT+ zaměstnanců. Oceněni byli i jednotlivci a business lídři. V pátek 18. června pak proběhne Pride Business Forum online konference, která představí unikátní výzkum, přední ekonomové rozeberou situaci rovnosti doma i ve světě a další odborníci se zaměří na duševní zdraví zaměstnanců v době pandemie.
4 z 10 z LGBT+ zaměstnanců veřejné správy nemluví v práci o své orientaci, pětina z nich se setkala s diskriminací. Příkladem ke změnám však jdou soukromé firmy
Praha, 10. června 2021 – Obavy z reakcí kolegů či možného zhoršení vztahů na pracovišti patří mezi hlavní důvody, proč 4 z 10 LGBT+ lidí ve veřejné správě nemluví o své menšinové orientaci. Nejhorší situace je v tomto ohledu ve školství, o něco lepší pak v kultuře či sociálních službách. Ukázal to průzkum “LGBT+ lidé zaměstnaní ve veřejném sektoru”, který vznikl u příležitosti 11. ročníku konference Pride Business Forum, která se koná 18. června 2021. Firmy soukromého sektoru se už roky věnují rovnému přístupu k LGBT+ lidem a napomáhají tak příznivějšímu pracovnímu prostředí. Těchto firem přibývá a inspirují i veřejný sektor.
11. ročník konference Pride Business Forum se poprvé zaměří na LGBT+ diverzitu i ve veřejném sektoru
Praha, 19. května 2021 – Diverzita jako nový normál na pracovišti? Jak je to u nás a ve světě? A liší se rovnost veřejného sektoru od toho soukromého? I na tyto otázky odpoví další ročník konference Pride Business Forum. Za řečnickým pultem se vystřídají osobnosti z tuzemska i zahraničí. Patří mezi ně profesorka ekonomie Lee Badgett, evropská komisařka pro rovnost Helena Dalli nebo analytik pracovního trhu ze společnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
51% LGBT lidí skrývá svou identitu. Konference Pride Business Forum tak ocenila české firmy, které nejen coming-out v práci podporují.
V pátek 23. 10. 2020 proběhl jubilejní 10. ročník konference v rámci platformy Pride Business Forum. Konference se věnovala diskusi na téma diverzity na pracovišti a poukázala na překážky, kterým LGBT lidé čelí. Ocenila také společnosti, které na pracovišti zavádějí principy rovnosti a obecně zlepšují podmínky LGBT lidí.
10. ročník konference Pride Business Forum nabídne detailní pohled za dekádou LGBT+ lidí na českých pracovištích
Jubilejní desátý ročník konference s názvem “10 let změn” otevře už v pátek 23. října diskuzi na téma diverzita na pracovišti a poukáže na bariéry, s kterými se LGBT+ lidé potýkají. Na akci vystoupí business lídři a lídryně z ČR i ze zahraničí, mezi které patří generální ředitelka Svazu průmyslu a dopravy Dagmar Kuchtová, pražský primátor Zdeněk Hřib nebo Fabrice Houdart, který stojí za největší světovou iniciativou sociální odpovědnosti podniků v oblasti rovnosti LGBT+ lidí, kterou podporuje více než 270 největších firem světa.
Tyto webové stránky používají soubory cookie pro lepší zkušenost s procházením tohoto webu. Z těchto souborů cookie jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se ve vašem prohlížeči ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může mít vliv na vaše prohlížení.
Nezbytné cookies jsou zásadní pro správnou fuknčnost webu. Tato kategorie zahrnuje pouze cookies, které zajišťují základní a bezpečnostní funkce webu. Tyto cookies nesbírají žádná osobní data.
Soubory cookie, které nejsou pro fungování webových stránek nezbytně nutné a používají se zejména ke shromažďování osobních údajů uživatelů prostřednictvím analytických nástrojů, reklam nebo jiného vloženého obsahu, se označují jako nepotřebné soubory cookie. Před spuštěním těchto souborů cookie na vašich webových stránkách je nutné získat souhlas uživatele.
