Ocenění LGBTQ+ Friendly Employer 2025

Přihláška pro organizace a firmy

Pro přípravu odpovědí předem si můžete stáhnout seznam otázek. Přihlášku není třeba vyplnit celou najednou, ale můžete si ji průběžně ukládat.

Dotazník je rozdělen do sedmi částí. Pro dosažení bronzu je nutné získat alespoň pět bodů v každé kategorii.

Nominace na ocenění LGBTQ+ Friendly Employer a Pride Business Forum Hero 2025 budou otevřeny od 14. ledna do 16. března. Děkujeme za vaši účast.

Máte nějaké otázky týkající se nominačního nebo vyhodnocujícího procesu? Tento webinář by vám je mohl zodpovědět.

1. Základní údaje

Název *

Právní forma *

IČO *

Web *

Kontaktní osoba *

E-mail *

Telefon *

Počet zaměstnanců a zaměstnankyň *

Uložit rozpracovaný formulář

2. Předpisy a zaměstnanecké benefity

1. Obsahují vaše vnitřní předpisy následující? Označte relevantní: *

Explicitní zákaz diskriminace na základě sexuální orientace
Explicitní zákaz diskriminace na základě genderové identity
Explicitní zákaz homofobní/bifobní šikany nebo obtěžování
Explicitní zákaz transfobní šikany nebo obtěžování
Nic z toho vnitřní předpisy neobsahují

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantní pasáže (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

2. Jaká opatření vaše organizace přijímá při nahlašování projevů diskriminace, šikany nebo obtěžování na základě sexuální orientace nebo genderové identity? *

Anonymní nahlašování – Zaměstnanectvo může nahlásit incidenty anonymně přes interní nebo externí platformy (např. důvěrnou linku, online formulář).
Nahlášení mimo přímou nadřízenou linii – Existuje možnost nahlásit incidenty osobě nebo oddělení mimo přímé nadřízené (např. HR oddělení, ombudsosoba, externí poradce či poradkyně).
Proaktivní podpora a informovanost – Organizace aktivně informuje zaměstnanectvo o procesech nahlášení a poskytuje pravidelná školení o tom, jak se vypořádat s diskriminačním chováním.
Nic z výše uvedeného.

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantní pasáže (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

3. Máte zavedená opatření pro situace, kdy se nejedná přímo o diskriminaci nebo otevřené obtěžování, ale spíše o projevy tzv. mikroagresí a stereotypizace LGBTQ+ lidí? *

Směrnice – Máme jasně stanovené směrnice, které definují, co jsou mikroagrese a projevy stereotypizace LGBTQ+ lidí.
Možnost nahlášení – Existuje důvěrný kanál pro nahlášení mikroagresí, který umožňuje zaměstnanectvu cítit se bezpečně a podporovaně při řešení subtilního, ale škodlivého chování.
Pravidelná školení a programy na zvýšení povědomí – Pořádáme pravidelná školení pro zaměstnanectvo zaměřená na zvyšování povědomí o nevědomých předsudcích, mikroagresích a dopadech stereotypizujících komentářů.
Nic z výše uvedeného.

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantní pasáže (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

4. Jak jsou výše uvedená pravidla uplatňována? Máte nastavený proces postihující jejich porušení? *

Popište, jak dodržování pravidel zajišťujete (max. 500 znaků). *

5. Poskytujete následující zaměstnanecké benefity všem zaměstnaným, včetně LGBTQ+ registrovaným partnerům a partnerkám? Označte relevantní: *

Pracovní volno v případě registrace ve stejné délce, jako je zákonné volno na svatbu
Pracovní volno při úmrtí partnera•ky nebo člena•ky rodiny
Pracovní volno při narození dítěte partnera•ky nebo při adopci dítěte partnerem•kou ve stejné délce, jako je otcovská dovolená, a se stejným nárokem na náhradu mzdy
Pracovní volno při doprovodu partnera•ky nebo dítěte partnera•ky do zdravotnického zařízení
Pracovní volno za účelem ošetřování partnera•ky
Žádný z výše uvedených

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantní pasáže (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

6. Uveďte, jak bylo zaměstnanectvo o těchto benefitech v roce 2024 informováno. Označte relevantní: *

Aktivní komunikace při přijímacím řízení (před nástupem do zaměstnání v rámci výběrového řízení, při nástupu do zaměstnání v rámci vstupního školení, při nástupu do zaměstnání v rámci vstupního pohovoru)
Aktivní komunikace pro zaměstnané (během pravidelných zaměstnaneckých školení)
Pasivní komunikace pro zaměstnané (jednorázová zpráva na interním portálu pro zaměstnanectvo při zavedení benefitu, periodicky zmiňováno v rámci komunikace se zaměstnanectvem, stálá informace na intranetu)
Nic z vybraného
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Přiložte dokument s interní komunikací o benefitech. Bez přílohy bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

Click or drag a file to this area to upload.

Dokument prosím pojmenujte ve formátu: číslo otázky, název vaší společnosti / organizace a název dokumentu.

Uložit rozpracovaný formulář

3. Péče o transgender zaměstnanectvo

7. Máte předpisy, pravidla či postupy ošetřující situaci zaměstnanectva, které prochází tranzicí? Čeho se týkají? *

Záruka, že zaměstnanec•kyně nebude bez svého souhlasu přeřazen•a na jinou pozici na základě toho, že prochází tranzicí (v případě, že je změnu zařazení nutné provést z důvodů zákoných norem pro výrobní pozice, existuje záruka, že změna je s daným záměstancem•kyní konzultována předem)
Záruka, že kariérní postup nebo odměny nebudou ovlivněny tím, že zaměstnanec•kyně prochází tranzicí
Nic z výše uvedeného

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantních pasáží (max. 500 znaků). Bez přílohy bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

8. Jakým způsobem přistupujete k používání sociálního zařízení transgender zaměstnanectvem? *

Na pracovištích máme genderově neutrální toalety
Nemáme genderově neutrální toalety, ale transgender nebo genderově rozmanití zaměstnanci•kyně mohou používat toalety podle své genderové identity, ne nutně podle připsaného (biologického) pohlaví
Na pracovištích nemáme genderově neutrální toalety, transgender zaměstnanci•kyně mohou používat toalety dle své genderové identity až po dokončení úřední tranzice

9. Sebeidentifikace – označte prosím všechno, co pro vás platí: *

Máme jasně definovaný proces, kterým zaměstnanec•kyně změní své údaje (např. jméno a rodné číslo) v zaměstnaneckých systémech
Zaměstnanec•kyně může veřejně vystupovat pod svým preferovaným jménem i bez úřední tranzice (např. uvést jméno na badgi, v emailu, na vizitce apod.)
Zaměstnanec•kyně může nosit oblečení podle své preferované genderové identity či genderového projevu, ne nutně podle připsaného (biologického) pohlaví
Nic z výše uvedeného

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantních pasáží (max. 500 znaků). Bez přílohy bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

10. Zvyšování povědomí v tématu genderové identity – označte prosím všechno, co pro vás platí: *

Téma genderové identity je nedílnou součástí vzdělávání pro naše zaměstnanectvo
Poskytujeme poradenství pro zaměstnanectvo HR oddělení o tom, jak přistupovat k trans či genderově rozmanitým zaměstnancům•kyním či kandidátům•kám do zaměstnání
Poskytujeme poradenství pro zaměstnanectvo HR oddělení o tom, jak přistupovat k trans či genderově rozmanitým zaměstnancům•kyním procházejícím tranzicí
Poskytujeme poradenství pro manažerstvo tom, jak přistupovat k trans či genderově rozmanitým zaměstnancům•kyním
Poskytujeme poradenství pro zaměstnanectvo o tom, jak přistupovat k trans či genderově rozmanitým kolegům•yním
Součástí našich předpisů, vzdělávacích a jiných materiálů je aktuální a genderově senzitivní jazyk, když se daný text týká tématu genderové identity
Nic z výše uvedeného

Můžete označit více možností.

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantních pasáží (max. 500 znaků). Bez přílohy bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

11. Mohou trans zaměstnanci•kyně čerpat následující benefity? Označte relevantní: *

Zvýšená možnost práce z domova v období tranzice oproti tomu, jak je to běžné, případně máte 100 % home office rule
Hrazená psychologická podpora, která respektuje trans osoby
Možnost obecné psychologické podpory
Příplatek na kosmetické zákroky (např. laser)
Příplatek na hormony
Dny indispozičního volna navíc
Nic z toho
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte znění relevantní pasáže (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

Uložit rozpracovaný formulář

4. Nábor a práce se zaměstnanectvem

12. Jakým způsobem oslovujete při náboru talenty včetně těch LGBTQ+? Označte relevantní: *

Aktivní oslovování LGBTQ+ talentů v rámci náboru (např. prezentace na LGBTQ+ akcích, cílení na sociálních sítích apod.)
Zahrnutí pasáže o diverzitě a podpoře LGBTQ+ zaměstnanectva do textu náborových inzerátů
Informování potenciálního zaměstnanectva při pohovorech o vnitřních zaměstnaneckých skupinách včetně té LGBTQ+
Nic z toho
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Doložte ukázky relevantních výstupů, odkazy na inzeráty či náborou stránku (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

13. Jaké informace poskytujete novému zaměstnanectvu při nástupu do zaměstnání? Označte relevantní: *

Zdravici člena•ky vedení explicitně zmiňující firemní hodnoty diverzity a rovnosti na pracovišti a závazky v oblasti podpory diverzity na pracovišti včetně rovnosti pro LGBTQ+ osoby
Informaci o vnitřních zaměstnaneckých skupinách, včetně LGBTQ+ skupiny
Informaci o inkluzivních předpisech týkajících se LGBTQ+ osob
Nic z toho
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Uveďte název dokumentu, ve kterém se vámi vybrané objevuje, a přiložte jeho znění (max. 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

14. Poskytujete zaměstnanectvu školení v diverzitě a rovnosti se zvláštním zřetelem na LGBTQ+ témata? *

Ano, poskytujeme samostatné školení
Ano, školení je součástí širšího tématického bloku
Nic z výše uvedeného

Můžete označit více možností.

15. Kolik procent zaměstnanců•kyň se školení v roce 2024 zúčastnilo? Pokud vaše společnost poskytuje oba typy školení, označte procento kumulativně: *

Nad 90 %
Nad 70 %
Nad 50 %
Méně

16. Školení si: *

Zajišťujeme vlastními silami (školení je poskytováno z globální úrovně)
Zajišťujeme vlastními silami (školení je připraveno na lokální úrovni)
Zajišťujeme přes externí poskytovatele
Jinak, uveďte jak

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Pokud školení zajišťujete přes externí poskytovatele, o které se jedná? *

17. V případě, že školení je součástí širšího tematického bloku, které oblasti pokrývá? Označte relevantní: *

Zaměstnanecké předpisy a legislativa, postupy při zjištění homofobní/transfobní šikany či obtěžování nebo diskriminačního jednání
Práce s předsudky a stereotypy, explicitně zmiňující také ty spojené s genderovou identitou a sexuální orientací
Výhody a přínosy inkluzivního přístupu, explicitně zmiňující LGBTQ+ osoby
Základní informace o LGBTQ+ osobách včetně slovníčku pojmů
Coming out na pracovišti
Jak se stát „ally“, tedy spojenectvem LGBTQ+ osob
Citlivá komunikace a inkluzivní jazyk

Můžete označit více možností.

Doložte strukturu školení (max 500 znaků). Bez uvedeného bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

18. S jakou frekvencí probíhá školení, které je součástí širšího tématického bloku? *

Minimálně jednou ročně
Jednou za dva roky
Jednou za tři roky nebo méně často

19. S jakou frekvencí probíhá samostatné školení? *

Minimálně jednou ročně
Jednou za dva roky
Jednou za tři roky nebo méně často

20. Kdo je cílovou skupinou samostatného školení zaměřeného na LGBTQ+ témata? *

Školení je povinné pro HR zaměstnanectvo
Školení je povinné pro manažerské pozice
Školení je otevřené všem, přihlásit se může kdokoliv z firmy

Můžete označit více možností.

21. Kolik lidí bylo proškoleno v rámci samostatného školení v roce 2024? *

20 a méně
20–50 osob
50–100 osob
100 a více

22. Jaké sdělení proběhlo v roce 2024 v rámci interní komunikace pro veškeré zaměstnanectvo? Označte relevantní: *

Informace o významných LGBTQ+ dnech (IDAHOT, Spirit day, TDoR apod.)
Informace u příležitosti konání významných LGBTQ+ akcí (konference Pride Business Fóra, Prague Pride, filmový festival Mezipatra aj.)
Informace o aktivitách vnitřní LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny
Pozvánka na interní akci k LGBTQ+ tématu (diskuze, přednášky, worskhopy)
Informace o získání ocenění v oblasti LGBTQ+
Jiné, uveďte jaké
Žádné

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Přiložte příklad interní komunikace z roku 2024. *

Click or drag a file to this area to upload.

Dokument prosím pojmenujte ve formátu: číslo otázky, název vaší společnosti / organizace a název dokumentu.

Uložit rozpracovaný formulář

5. Vnitřní LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny

23. Máte v české pobočce vaší firmy či organizace lokální vnitřní LGBTQ+ zaměstnaneckou skupinu (tzv. Employee Resource Group)? *

Ano (pokud ano, vyplňte následující otázky)
Ne

24. Kdy skupina vznikla? *

25. Jak velké je aktivní jádro ERG, tedy vedení ERG a další aktivní členstvo (lidé, na které je možné delegovat činnosti ERG)? *

1–3 lidi
4–6 osob
7 a více osob

26. Kolik má skupina dalších členů•ek či allies, tedy jaký má skupina reálný dosah (např. skupina na intranetu, mailing list s pozvánkami na akce apod.)? *

Méně než 10 členů•ek
10–49 členů•ek
Více než 50 členů•ek

27. Kolik nových členů•ek vstoupilo do skupiny v roce 2024? *

28. Je někdo z nejvyššího vedení firmy executive sponzorem skupiny a aktivním podporovatelem•kou tématu? *

29. Jaké měla skupina cíle na rok 2024? *

30. Jak skupina cíle naplnila? Jak probíhalo měření? *

31. Které z následujících podpůrných aktivit skupina realizovala v roce 2024? Označte relevantní: *

Poskytuje důvěrnou podporu veškerému zaměstnanectvu v LGBTQ+ oblasti
Poskytuje podporu veškerému zaměstnanectvu při nahlášení homofobní, bifobní či transfobní šikany nebo obtěžování či diskriminačního chování
Skupina je zvána ke změnám interních pravidel, předpisů a postupů
Poskytuje podporu při nastavování přijímacího řízení
Žádné z toho
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

32. Které z následujících vzdělávacích aktivit skupina realizovala v roce 2024? Označte relevantní: *

Networkingové eventy pro své členstvo
Aktivity zvyšující povědomí o LGBTQ+ tématech mezi zaměstnanci•kyněmi
Spolupráce s LGBTQ+ zaměstnaneckými skupinami z jiných firem či organizací
Spolupráce s jinými vnitřními zaměstnaneckými skupinami uvnitř firmy
Reverzní mentoring pro nejvyšší vedení firmy
Mentoring pro spolupracovníky•ice uvnitř firmy (např. pro HR, marketing apod.)
Fundraising pro LGBTQ+ aktivity
Účast na Prague Pride
Účast na jiných LGBTQ+ akcích
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Prosím stručně popište aktivity (500 znaků). *

33. Je aktivní účast na činnosti vnitřní LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny zohledňována při výroční evaluaci výkonu zaměstnance•kyně? *

34. Jaký měla skupina rozpočet v roce 2024? *

35. Co je z rozpočtu skupiny financováno? *

Uložit rozpracovaný formulář

6. Role vedení

36. Jakým způsobem se nejvyšší vedení staví k řešení a podpoře inkluze a diverzity na pracovišti směrem k LGBTQ+ osobám? Můžete označit více odpovědí: *

Samo iniciativně přichází s nápady a řešeními
Podporuje změny vedoucí k větší inkluzi na pracovišti na základě podnětů podřízených
Nejvyšší vedení se v tomto aktivně neangažuje
Nejvyšší vedení větší inkluzi LGBTQ+ osob na pracovišti spíše nepodporuje

Můžete označit více možností.

37. Zajímá se nejvyšší vedení o spokojenost LGBTQ+ zaměstnanectva a o to, co je trápí nebo by se dalo zlepšit? *

Ano, aktivně
Ano, když za ním někdo přijde, osobu vyslechne
Ne
Nevím

38. Jakým způsobem podporujete členstvo nejvyššího vedení v porozumění problémů LGBTQ+ osob? Označte relevantní: *

Reverzní mentoring
Účast na LGBT+ konferencích či akcích
Účast na aktivitě vnitřní zaměstnanecké skupiny
Jiné, uveďte jaké
Nijak

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Popište konkrétní aktivity (max 500 znaků). *

39. Do kterých aktivit bylo v roce 2024 nejvyšší vedení zapojeno? Označte relevantní: *

Komunikace o odmítnutí jakékoliv diskriminace, šikany či obtěžování na pracovišti včetně důvodu sexuální orientace a genderové identity
Pravidelné setkání s vnitřní LGBTQ+ zaměstnaneckou skupinou
Účast či projev na interní LGBTQ+ akci
Účast či projev na externí LGBTQ+ akci
Aktivní podpora změny klimatu pro LGBTQ+ osoby v české společnosti
Propagace tématu mezi kolegy•němi z nejvyššího vedení jiných firem
Účast na tvoření LGBTQ+ ročního plánu či strategie
Jiné, uveďte jaké
Do žádných aktivit

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Popište konkrétní aktivity (max 500 znaků). Přiložte dokumentaci, např. fotky, prinstcreen z intranetu apod. Bez doložení bohužel nebudeme moct otázku obodovat. *

Uložit rozpracovaný formulář

7. Sledování dopadu a další aktivity

40. Jaké byly vaše tři hlavní cíle organizace v oblasti LGBTQ+ inkluze v roce 2024? (Předmětem otázky jsou celofiremní cíle v této oblasti – na rozdíl od otázky č. 29, která se ptá na cíle vnitřní zaměstnanecké skupiny). Popište (max. 500 znaků). *

41. Popište, jak se cíle podařilo naplnit. *

42. Jakým způsobem sledujete dopad vašich aktivit a politik podporujících LGBTQ+ diverzitu? *

Anonymní průzkum zjišťující postoje zaměstnanectva vůči LGBTQ+ osobám
Zaměstnanecké fokusní skupiny zaměřené na téma diverzity, včetně LGBTQ+
Employee engagement studie se zavedením tématu diverzity
Externí proces vyhodnocující přístup k LGBTQ+ inkluzi (např. pravidelná účast v LGBTQ+ Workplace Equality Awards)
Nic z uvedeného
Jiné, uveďte jaké

Rozepište *

Popište (max 500 znaků). *

V případě odpovědí a), b), c) přiložte dokumentaci, např. dotazníky, výsledky výzkumu apod. Bez přílohy bohužel nebudeme moct otázku obodovat.

Click or drag files to this area to upload. You can upload up to 10 files.

Dokument prosím pojmenujte ve formátu: název vaší společnosti / organizace a název dokumentu.

43. Které z dalších aktivit, mimo činnosti vnitřní zaměstnanecké skupiny, jste interně v ČR realizovali v roce 2024 s cílem zajistit lepší inkluzi LGBTQ+ zaměstnanectva? Označte relevantní: *

Zavedení duhových šňůrek pro zaměstnanecké kartičky, placek či odznáčků, které může zaměstnanectvo dobrovolně používat
Diverzita a inkluze jsou součástí advokační činnosti
Pořádání externích akcí o LGBTQ+ tématu v prostorách firmy či organizace
Účast zaměstnanectva v průvodu Prague Pride
Externí komunikace podpory LGBTQ+ osob
Členství v iniciativách podporujících LGBTQ+ rovnost na pracovišti nebo diverzitu a inkluzi
Jiné, uveďte jaké

Můžete označit více možností.

Rozepište *

Popište (max. 500 znaků). *

44. Jaké jsou vaše hlavní cíle v oblasti LGBTQ+ inkluze pro rok 2025 a jak jich chcete dosáhnout? Popište (max. 500 znaků). *

Přílohy

K vaší přihlášce můžete pro hodnotící komisi přidat také přílohy (např. vlastní prezentaci, fotografie, směrnice, odkaz na video), které přiblíží aktivity vaší společnosti za uplynulý rok. Kapacita příloh jsou 3 MB, větší přílohy prosím zasílejte přes úložiště.

Click or drag files to this area to upload. You can upload up to 10 files.

Souhlas GDPR *

Souhlasím s tím, aby tento web ukládal mé odeslané informace, aby bylo možné odpovědět na můj požadavek.

Uložit rozpracovaný formulář

Váš formulář byl uložen. Rozpracovaný formulář si můžete obnovit pomocí odkazu dole, který si uložte nebo si odkaz odešlete na email. Unikátní odkaz pro tento formulář bude platný po dobu 30 dní. Poté bude automaticky smazán.

Copy Link

Email *

S případnými dotazy se prosím ozvěte Sabině na [email protected]