Ocenění LGBTQ+ Friendly Employer 2025
LGBTQ+ Friendly Employer je prestižním oceněním, které slouží jako uznání a motivace pro ty zaměstnavatele v České republice, kteří aktivně přispívají k vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ zaměstnance a zaměstnankyně. Pride Business Forum pečlivě hodnotí strategický přístup firem k této problematice, posuzuje konkrétní projekty a nástroje zaměřené na podporu LGBTQ+ lidí na pracovišti.
Ocenění zahrnuje také hodnocení toho, jakým způsobem nejvyšší vedení společnosti aktivně podporuje inkluzi LGBTQ+ lidí. Je sledováno, zda jsou implementovány efektivní strategie, zda existují konkrétní kroky vedoucí k dosažení inkluzivního pracovního prostředí a zda je tato snaha komunikována jak uvnitř, tak i navenek.
Tímto oceněním se nejen odměňují a motivují ty společnosti, které již úspěšně implementovaly opatření pro podporu LGBTQ+ zaměstnanců a zaměstnankyň, ale také slouží jako vzor pro ostatní organizace, které chtějí aktivně přispívat k rovnosti a inkluzi na pracovišti. Věříme, že prostředí, které respektuje a podporuje různorodost, vytváří nejen lepší pracovní podmínky pro jednotlivce, ale také přispívá k celkovému úspěchu a inovacím v podnikání.
Ocenění Pride Business Forum Hero 2025
Pride Business Forum Hero oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, členy a členky employee resource groups nebo zaměstnance a zaměstnankyně v oblasti HR, kteří a které se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích / firmách, nebo pracují na zlepšení postavení LGBTQ+ lidí ve společnosti, a to vše nad rámec své pracovní agendy.
Toto ocenění představuje zvláštní uznání pro osoby, které vynikají v prosazování rovných příležitostí pro LGBTQ+ zaměstnance a zaměstnankyně. Je zaměřeno na hrdiny a hrdinky, kteří a které věnují svou energii a angažovanost vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích, ale také jdou nad rámec svých pracovních povinností.
Cena Pride Business Forum Hero má za cíl zdůraznit klíčovou roli těchto lidí v podporování rovnosti a diverzity v práci. Může to zahrnovat nejen implementaci konkrétních opatření a projektů, ale také aktivní vedení dialogu a osvěty ve prospěch práv LGBTQ+ lidí jak ve vnitřním, tak i ve vnějším prostředí organizace.